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体系建设讲师课程
何有志
绩效管理
体系建设
战略分析
绩效目标
绩效监控
薪酬管理
绩效管理
项目管理
人力资源
【课程背景Background】 为什么要进行绩效管理? 绩效是什么?绩效就是企业的投入产出比。 绩效管理是企业管理最基础的工作。 追求高绩效、追求高盈利,企业家
徐夏煜
《企业安全生产标准化
体系建设
》16课时(两天)
项目管理
生产管理
精益生产
房地产
家居建材
《企业安全生产标准化
体系建设
》16课时(两天) 培训目的: 通过实施为期两天的培训,使学员了解到安全生产标准化的建设流程,对标准化建设有一个感性的认识。使企业的领
萧琳
培训
体系建设
与培训管理实务
职业规划
培训管理
人力资源
课程背景: – 培训管理体系如何与公司发展战略紧密结合? – 面对公司领导或部门主管对培训的消极态度,一筹莫展? – 开展培训需求调研,工具用了一大堆,却发现需求
萧琳
人力资源管理
体系建设
与专业技能实战训练营
人力资源管理
课程背景: 人力资源管理
体系建设
与专业技能提升是一个系统工程,必须通过各专业模块的功能和内在逻辑关系的深入学习,结合企业切实运用,并持续改进优化,才能搭建起一个有
刘伶
薪酬
体系建设
咨询班”深圳站-第17期
薪酬管理
绩效管理
招聘面试
培训管理
【课程收益】企业花钱来学习,省了咨询费;自己花钱来学习,工资会翻倍! 1、用培训的费用达到咨询的效果,精诚智帮管理咨询公司倾力打造、倾情奉献! ※ 有助于企业建立
王得中
风险分级管控
体系建设
精益生产
精细化管理
化工
石油矿产
电力
基于风险的工作原则,通过开展风险辨识、评价及控制,进一步提升企业生产经营活动中的风险管控能力,提升事故预防能力,及早发现事故隐患,夯实企业安全管理基础,使企业的安全
许卫
新时期绩效管理
体系建设
人力资源
绩效管理
企业都会引进各式各样的绩效管理体系来实现现代化管理的梦想,这是每一个企业都有的共识!但是据统计,80%实施过绩效考核的企业反映得不到很好的成效。为帮助提升绩效管理
陈亮
《企业培训
体系建设
与培训管理创新》
中层管理
质量管理
领导力
现场管理
培训管理
《企业培训
体系建设
与培训管理创新》 课程研发背景: 培训是企业人才发展、战略得以实施的重要工作,越来越多的企业开始重视培训,每年在培训上的投入也日益增多。随着培训
韦宝宁
《企业培训
体系建设
与培训管理创新》
领导力
中层管理
培训师培训
项目管理
培训管理
《企业培训
体系建设
与培训管理创新》 课程研发背景: 培训是企业人才发展、战略得以实施的重要工作,越来越多的企业开始重视培训,每年在培训上的投入也日益增多。随着培训
《新时代下生产型企业全面营销管理》
营销管理
第一章 回归营销本质—营销全国管理是必然 一、认识了解营销的本质 1、营销的三个层次和境界 2、营销的三个思维层 3、成功营销的道法器数法则 二、从产品导向型销售
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