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人力讲师课程
蒋小华
人才赋能 ——非
人力
资源经理的
人力
资源管理
非
人力
管理
课程说明: 任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放能
蒋小华
关键人才培养与激励
人力
资源
课程说明: 一个干劲不足,能力欠缺的团队是不可能打胜仗的,不可能取得高绩效的。因此,对关键人才的培养与激励是管理者重要的职能,也是管理者需要提升的能力所在——直
蒋小华
关键人才的选用育留
人力
资源
课程说明: 古今中外,人才的重要性不言而喻。在我国历史上,历代思想家、政治家都认识到“为政之要,惟在得人”,发出了“千军易得,一将难求”的感叹。互联网时代,任何
蒋小华
关键人才的保留与激励
人力
资源
课程说明: 本课程围绕公司核心人才的管理,特别是保留与激励两大维度,提供前瞻理念和实效方法,目的是帮助管理者有效地建设与管理核心团队,从而推动公司战略目标的实现
蔡啸
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
非人
人力
资源
【课程背景】 当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心
人力
的竞争。但长久以来,非
人力
资源主管往往因绩效或工龄得以晋升,因而对
人力
资源管理认识不清,造成人员流
邓志文
OKR敏捷绩管理的落地实操技巧
绩效管理
领导力
OKR
人力
资源
职业规划
一、课程背景 OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被华尔街投资银行家
邓志文
笔迹心理学在员工招聘中的运用
人力
资源
领导力
非
人力
管理
营销管理
企业文化
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法,言为心声、字亦为心声。心迹是手迹,更是心迹,是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作
谢宁
从技术走向管理—智慧研发管理作者谢宁
非
人力
管理
从技术走向管理—智慧研发管理作者谢宁 【参加对象】 企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、中试部经理、研发质量部经理、
张海林
基于价值的薪酬与绩效管理
人力
资源
绩效管理
薪酬管理
股权激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来,企业现有的
人力
资源工作已从传统人事管理阶段发展到了
人力
资本管理阶段,企业必须要持续不断的通过提高
人力
资本收益来提升企业的经营业
刘维才
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
团队建设
非
人力
管理
人力
资源
山东
招聘面试
非
人力
资源经理的
人力
资源管理 课程背景:
人力
资源是企业发展的关键资源,人才管理能力是企业的核心竞争力。
人力
资源管理不仅是
人力
资源专业部门的职责,同时也是各单位负
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