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人力讲师课程
李佑玺
曾国藩湘军与卓越团队建设课程
国学管理
国学文化
团队建设
企业文化
人力
资源
曾国藩湘军与卓越团队建设课程大纲 主讲:李佑玺老师 【课程背景】 将传统的封建儒家理学观念同人性结合起来。通过“诱导”和“约束”,限制和压抑人性的弱点,激发和诱导
李佑玺
TTT-培训师培训课程
TTT
人力
资源
培训师培训
主持人
演讲口才
TTT-培训师培训课程介绍 【课程背景】 加强企业培训,关键在于增加企业的“造血”功能,即培养内部讲师,提升内部讲师的课程设计与开发能力,以挖掘内部潜力。众多知名
李佑玺
MTP- 管理技能提升培训
中层管理
人力
资源
MTP- 管理技能提升培训 课程背景: 伴随着“互联网+”与“第四次工业革命”、“一带一路”新时代的到来,全新的商业模式、管理模式正在迅速改变着各行各业。新的时代
蒋小华
人才管理特训:非
人力
资源经理的
人力
资源管理
非
人力
管理
Ø 课程说明: 任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放
黄兆华
课程模块七:《海外
人力
资源管理实践》
国际贸易
国际化培训
国际化人才培养
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享+小组研讨+模拟演练 课程前导:中国企业国际化的十大挑战之
人力
资源的挑战 课程特色:课程集多个案例,尤其
金马
企业是怎样输掉劳动争议的
人力
资源
劳资法律
山东
劳动法
用工风险
如果法律规定: 婚姻期间,女方可以任意离婚,只要提前一个月告知就可以; 男方想要离婚的,不仅需要提前一个月告知,还必须说出并证明女方哪里不好,并且支付青春损失费,
张成强
《非
人力
资源的
人力
资源管理》
非
人力
资源
【课程背景】 随着
人力
资本时代的到来,企业的竞争也逐渐白热化,而竞争的归根结底还是人才的竞争。柳传志曾说,管理三要素:搭班子、定战略、带队伍。这其中谈到带队伍的重
谢玉洁
从人性经营看企业
人力
资源管理
人格
职业性格
人本管理
人力
资源管理
企业管理
一、课程大纲 (一)企业
人力
资源管理的本质是人性经营 1. 为什么同样地
人力
资源管理模式在不同国家、地区、企业地效果天差地别? 2. 为什么原本高效地
人力
资源管理
何伟
《数字化
人力
资源管理师教练营》
数字化
人力
资源
《数字化
人力
资源管理师教练营》 一、培训对象 企业
人力
资源体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级: 洞察数字时代的经济与市场趋势,掌握企业数字化转型中
人力
资
卜安洵
《数字化
人力
资源管理师教练营》
团队建设
人力
资源
团队管理
《数字化
人力
资源管理师教练营》 一、培训对象 企业
人力
资源体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级: 洞察数字时代的经济与市场趋势,掌握企业数字化转型中
人力
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